女性活躍推進法・一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
| 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 | |||||||||
| 男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 | |||||||||
| １． | 計画期間 | 令和４（2022）年４月１日～令和７（2025）年３月３１日 | |||||||
| ３． | 内 容 | ||||||||
| 目 標 | |||||||||
| 男性社員の育児休業取得率を、６０％以上とする | |||||||||
| 〈実施時期・取組内容〉 | |||||||||
| ・令和４年４月～ | 各部門の責任者から、育児休業の取得対象となる可能性のある社員に対して、育児休業利用についての実態把握、意見聴取を行う。 | ||||||||
| ・令和５年４月～ | 各部門の責任者を対象に、育児休業制度を周知、意識啓発を図る。 | ||||||||
| ・令和６年４月～ | 各部門の責任者から、また、研修、社内掲示などを通し、育児休業制度を周知・徹底し、利用推進を図る。 | ||||||||